近年來，山東魯北企業(yè)集團總公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導不動搖，以習近平總書記對山東“走在前列、全面開創(chuàng)”為發(fā)展引領(lǐng)，以組織建設為基礎，重點突出國有企業(yè)特色，以黨建為核心，引領(lǐng)企業(yè)健康向好發(fā)展。

一、嚴守政治標準堅持民主集中，選人用人科學合理。

魯北集團黨委始終堅持黨管干部的原則，嚴守新時代好干部標準，在公司內(nèi)部營造了“能者上庸者下，有為者有位”的用人導向，堅持落實選拔干部黨委會前置程序。對于中層管理崗位實施競聘上崗制度，程序嚴謹、公開透明；對于分公司領(lǐng)導班子及以上人員選用，提交黨委會專題研究，民主決策、科學合理；對于高學歷青年人才，優(yōu)先選拔到基層重要崗位予以實踐鍛煉，勞其筋骨、增其心智。真正做到了選人用人公道正派、令人信服，選拔了一批政治上可靠、對黨忠誠的干部，打造了一支忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍。

二、牢牢把握意識形態(tài)正確方向，弘揚主流正氣風尚。

魯北集團黨委始終將意識形態(tài)作為黨建工作的重要組成部分，利用黨委會、理論學習中心組、“主題黨日”、工作例會等平臺向黨員干部傳達貫徹落實黨中央和省市縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的重要指示批示精神，始終把握正確的政治方向、輿論導向和價值取向，將自我教育、自我管理和自我約束視為一種責任、一種追求。魯北集團黨委充分發(fā)揮政治性警示教育作用，靈活運用談心談話機制對黨員干部進行咬耳扯袖、點滴預防，持續(xù)強化“苗頭管控”，確保了解和掌握黨員職工的思想動向，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性思想問題及時進行糾偏指正，持續(xù)引導和督促黨員干部強化紅線意識和底線思維，始終做到聽黨話，跟黨走，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。

三、全面抓好黨員學習組織建設，提高綜合素質(zhì)能力。

魯北集團黨委堅持做好集體學與個人學、傳統(tǒng)學與新媒介學、線下學和線上學的結(jié)合文章，有效利用線下線上平臺，組織黨員干部深入學習黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記考察福建、安徽、湖北時的重要講話精神，引導黨員建立系統(tǒng)理論體系，掌握核心要義，做到常學常新、常思常悟、常踐常得；常態(tài)化、規(guī)范化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、“兩優(yōu)一先”推薦表彰工作，在關(guān)鍵崗位設立黨員先鋒崗、成立黨員服務隊等方式，激勵黨員發(fā)揮表率作用，引導黨員崇尚先進、學習先進、爭當先進，在全廠積極營造“人人盡展其才、人人皆可成才”的良好氛圍。

四、理清理順組織隸屬關(guān)系，創(chuàng)建過硬優(yōu)秀支部。

魯北集團黨委在祥海科技、創(chuàng)領(lǐng)新材料多次進行實地調(diào)研考察，先后成立兩個基層黨支部，通過“傳幫帶”等方式幫助新支部熟悉業(yè)務、掌握本領(lǐng)，使其迅速成長為合格支部；2024年以來，魯北集團黨委重點夯實黨建工作基礎，統(tǒng)籌整合現(xiàn)有黨組織，調(diào)整為16個黨支部，確保組織設置規(guī)范合理，極大程度減輕基層黨務工作壓力。集團黨委在完成標準化黨支部建設的基礎上，打造出一批政治功能、服務功能、組織功能健全，規(guī)定動作落實到位、自選動作特色鮮明的過硬黨支部，有效解決了黨的領(lǐng)導融入到公司治理往下延伸層層遞減等問題，結(jié)合行業(yè)特色打造了一批優(yōu)秀黨組織，其中鹽化公司黨支部榮獲濱州市“先進基層黨組織”、金海灣鋰業(yè)黨支部榮獲無棣縣“先進基層黨組織”。

五、密切關(guān)注職工權(quán)益保障，提升職工幸福指數(shù)。

魯北集團是擁有5000余名職工的縣屬國有企業(yè)，這些年來，在集團黨委的領(lǐng)導下，我們科學研究精準施策改進工資結(jié)構(gòu)，增加職工收入，集團黨委積極引導工會、婦委會、共青團、關(guān)工委等組織發(fā)揮作用，定期開展文化活動，舉辦大型文體比賽、聯(lián)誼晚會，豐富視野陶冶情操。

魯北集團將繼續(xù)團結(jié)好帶領(lǐng)好黨員干部抓學習、搞實踐，攻難關(guān)、破難題，強信心、勇超越，扭住任務不放松，一張藍圖繪到底，統(tǒng)籌抓好生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設、技改技措、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等各項工作，確保全年任務目標全面完成，努力把“黨建引領(lǐng)”的成效體現(xiàn)到良好的經(jīng)濟效益上來，轉(zhuǎn)化為助力企業(yè)發(fā)展的生動實踐，為地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。